- Sinu firma on kasvanud ja pead hakkama tegelema personalitööga, kuid eraldi inimest tööle võtta tundub esialgu ebamõistlik?
- Sinu personalijuht lahkus, oled otsimas uut, kuid vahepeal peab keegi töö ära tegema…
- Plaanite personalvaldkonnas uuendusi , töökoormus on ajutiselt suurenenud ja vajate abikäsi…
- Tahad personalivaldkonnale suuremat tähelepanu pöörata, Sul on tubli personalispetsialist, kuid vähe kogemusi. Kogenud inimese nõu ja abi kuluksid ära…
- Sul on plaanis suuremad muudatused ning tahad olla kindel, et sinu personalitöö valdkonnas on kõik just nii nagu peab …
Sellistes olukordades oleme Sulle rõõmuga partneriks
Personaliteenused
Erinevate personalitöö valdkondade arendusprojektide ettevalmistamine ja juurutamine. Nt töötajate arendussüsteemi loomine; karjäärimudelite loomine; sisekoolitajate süsteemi loomine, tasusüsteemi loomine; rahulolu jm küsitluste loomine jms.
Kas personalitöö vastab seaduste nõuetele? Kuidas meie tegevused inimestega mõjutavad meie mainet? Kas meie tegevused tagavad head töötajad ka tulevikus? Millised on meie süsteemid ja mida juurde vajame. Mis on esmatähtis ja mis kannatab oodata? Personalivaldkonna audit annab Sulle ülevaate ja soovitused, millele peaksid fookuse seadma ja kuidas seda teha. Vajadusel aitame ka töövahendid valmis teha ja juurutada
Vajad ajutiselt personalijuhti, kas lahkunud töötaja asendamiseks uue leidmiseni või muutuste perioodil, kus vajad erinevat lähenemist. Ajutine personalijuht täidab kõiki personalijuhi rolle. Üldiselt on tema tööperiood 1-6 kuud, sõltuvalt konkreetsest olukorrast ja vajadusest. Ajutise personalijuhi eelis on tema kiirus tööle asumisel, kogemus erinevatest ettevõtetest, oskus kiiresti sisse elada ja selged eesmärgid. Nii saavad tööd tehtud ning Sina saad aega, et läbi mõelda millist inimest endale edaspidi vajad.
Et oleks lihtne alustada, oleme loonud kindlad paketid lähtuvalt ettevõtte olukorrast:
tegevust laiendav väikeettevõte või alustav ettevõte – Stardipakett; juba tegutsev ettevõte, kes soovib personalivaldkonnas liikuda järgmisele kvaliteeditasandile - Põhipakett;
kogemustega ettevõte, kel fookuses tööandja maine teadlik kujundamine - Maineka tööandja pakett.