Personalitöö
Koondamine – siidikinnastes või haamriga pähe?
Kuidas koondada nii, et koondatu tahaks parematel aegadel Sinu juurde tööle tagasi tulla
Tööstress
Tööstress – Juhi roll selle ennetamises
Mida juht peab ja saab teha tööstressi ennetamiseks? Kus on juhi vastutuse piirid?
Personalitöö
Ajutine personalijuht? Kellele ja miks?
Muutuste olukorras võib olla vajalik senisest erinev lähenemine personaliteemadele. Interim juht aitab muutused ellu viia ja uue suuna leida
Tööstress
Tööstress – kas ja miks peab tööandja sellega tegelema?!
Nüüdseks juba aasta on kehtinud uus töötervishoiu seadus, mis paneb tööandjale kohustuse hoolitseda muuhulgas ka psühhosotsiaalse töökeskkonna, sh vaimse tervise eest. Sel teemal olen kohanud mitmeid küsimusi ja ka vastuseisu tööandja vastutuse osas. Siit ka järgnevad mõtted ja soovitused tööandjale. Miks on pandud vastutus tööandjale – stress on töötaja isiklik Read more…
Personalitöö
Strateegiline personalijuhtimine loob lisaväärtust
Kuidas kujundada personalitööst strateegiat toetav valdkond? Kas alati ongi vaja strateegilist personalijuhtimist? Milliseid kompetentse on vaja strateegilisel personalijuhil?